Mark Zuckerberg não para de fazer mudanças na Meta: desta vez não há demissões, mas um aumento no bônus para executivos

Mark Zuckerberg está avançando com seu plano para simplificar a estrutura da Meta e prepará-la para enfrentar o desafio de desenvolver sua IA. Uma das medidas mais polêmicas desse plano foi a demissão de 5% de seus funcionários, mas não a única.

Em um comunicado corporativo à SEC, a Meta confirmou "um aumento na porcentagem de bônus alvo" no plano de bônus anual para os executivos da empresa. Assim, os gestores da Meta poderiam obter um bônus de até 200% do seu salário base, em vez do máximo de 75% do seu salário que podiam atingir até agora.

Mais incentivos para executivos, menos para funcionários

O novo plano de bônus apresentado pela empresa não afetaria a remuneração de Mark Zuckerberg que, como CEO e fundador, recebe um salário simbólico complementado por um bônus personalizado.

O aumento de bônus para executivos ocorre em um momento de tensão entre a força de trabalho após a demissão de 3,6 mil funcionários da Meta, sob alegação de mau desempenho no trabalho.

No entanto, como a própria empresa confirmou, essas demissões ocorrem no contexto de mudança estratégica para focar no desenvolvimento da IA, não devido a problemas econômicos. Algo que confirmou o aumento de 21% nos lucros que a Meta comunicou recentemente.

O conselho de administração aprovou esse aumento nos bônus para executivos com o objetivo de ser mais competitivo no nível salarial, que estava abaixo do 15º percentil da remuneração total em dinheiro alvo de executivos em cargos semelhantes.

Após o aumento, a remuneração total em dinheiro alvo para executivos nomeados (exceto o CEO) cai aproximadamente no 50º percentil da remuneração em dinheiro alvo do grupo de pares", diz o registro da Meta na Securities Exchange Commission (SEC).

O aumento também coincide com o anúncio de um corte de 10% nas recompensas de funcionários baseadas em ações publicado pelo Financial Time. Essa medida afeta, em graus variados, dezenas de milhares de funcionários que receberão menos ações como complemento ao seu salário, exatamente no momento em que essas ações subiram 47% no ano passado.

Imagem | Flickr (TechCrunch)