A esta altura, ninguém duvida que a adoção do teletrabalho e home office durante a pandemia como único método possível para as empresas se manterem ativas marcou uma virada. Movimentos globais como a Grande Renúncia ou a Renúncia Silenciosa empoderaram os funcionários diante de seus empregadores.
Por outro lado, empresas e gestores descobriram que não tinham tanto poder de barganha ao pensar em contexto de trabalho com alta demanda por talentos. Mudanças recentes, com políticas agressivas de retorno aos escritórios, nos fazem suspeitar que os gestores estão buscando recuperar algumas dessas posições de poder.
Declarações polêmicas
Tim Gurner é o fundador e CEO do Gurner Group, uma bem-sucedida empresa imobiliária australiana dedicada a imóveis de luxo. Em discurso num fórum financeiro sobre imóveis, ele despejou palavras duras sobre o empoderamento dos funcionários.
"Os funcionários sentem que a empresa tem muita sorte de tê-los, e não o contrário. Temos que acabar com essa atitude, e isso tem que vir por meio de danos à economia", disse o empresário, que então acrescentou "Precisamos ver como o desemprego aumenta para 40% ou 50% e ver como a economia sofre para lembrar às pessoas que elas trabalham para empresas, não o contrário."
Biden já disse: 'Paguem mais'
Um dos argumentos do empresário para o suposto empoderamento dos funcionários são os salários, que não param de subir desde 2020. Segundo dados do Estudo de Tendências de Remuneração e Aumentos Salariais de 2023 elaborado pela KPMG, em 2023 estimou-se que 46% das empresas aplicaram aumento salarial médio de 4,3%, o que está abaixo da taxa anual de inflação.
O estudo mostrou que em 2022, 91,8% das empresas concordaram com aumentos salariais de 3,8% para compensar a perda de poder de compra de seus funcionários. Ou seja, um aumento razoável levando em consideração o contexto econômico inflacionário global. O mesmo relatório indica que 26,2% das empresas aplicaram esses aumentos salariais para atrair ou reter talentos.
'Annus horribilis' para demissões
O empresário australiano não se contentou em atacar salários, ele também justificou demissões em massa como uma ferramenta para recuperar o poder de barganha sobre os funcionários. "Governos ao redor do mundo estão tentando aumentar as taxas de desemprego para recuperar algum tipo de normalidade e veremos. Acho que todas as empresas estão vendo isso e acho que é isso que está impulsionando as demissões em massa. As pessoas podem não estar falando sobre isso, mas as empresas ainda estão demitindo funcionários e você está vendo a arrogância no mercado de trabalho diminuir e isso precisa continuar porque isso equilibrará os custos."
No entanto, os dados apontam para outra direção. Entre outubro de 2022 e maio de 2023, houve mais de 414 mil demissões apenas no setor de tecnologia. A maioria delas está nos Estados Unidos, mas também são afetadas por outros mercados, como a Europa ou a Austrália natal de Tim Gurner.
Fonte: Layoffs.fyi
Alto desemprego
Esse número de demissões deixou as taxas de desemprego em 2023 em 3,8%, mantendo uma tendência de queda desde que atingiu o pico de 14,70% em abril de 2020 devido à pandemia. Embora o CEO milionário do Gurner Group pense assim, as demissões em massa, que por sinal foram reduzidas em meados de 2023 para serem reativadas novamente em 2024, não tiveram impacto na taxa de desemprego porque a escassez de talentos facilitou a realocação para outras empresas imediatamente.
Retorno ao escritório é demonstração de poder?
As grandes empresas costumam tomar suas decisões com base em estudos e previsões bem fundamentadas, por isso é surpreendente a veemência com que algumas enfrentaram o retorno ao escritório, escondendo-se atrás de uma queda de produtividade sobre a qual estudos não conseguiram apresentar um consenso.
A decisão parece ir contra os próprios interesses das empresas, que enfrentam custos mais altos devido ao aluguel dos escritórios e ao descontentamento dos funcionários. Esse descontentamento causa, sim, queda na produtividade ao levar a situações de demissões. Na ausência de dados reais oferecidos pelas empresas, o polêmico CEO australiano ousou dar uma teoria de disputa de poder: "Essa seria uma mudança sistêmica com a qual os funcionários sentiriam que são eles que devem se sentir extremamente sortudos por estarem nas empresas e não o contrário. Então é uma dinâmica que deve mudar e temos que acabar com essa atitude."
Retorno ao escritório para empreendedor imobiliário
Além das opiniões individuais, o ponto de vista de Tim Gurner pode estar muito condicionado pela delicada situação do setor imobiliário diante da recusa dos funcionários em retornar aos escritórios.
Segundo dados oficiais, o teletrabalho nos EUA deixou entre 20% e 25% dos escritórios vazios. Além de ser um problema trabalhista em si, não retornar aos escritórios é um sério problema imobiliário no qual os principais fundos de investimento do mundo investiram mais de 1,2 trilhão de dólares e seu valor continua caindo, então os grandes bancos já estão se movimentando para minimizar as perdas.
Imagen | LinkedIn (Tim Gurner), Pexels (Cameron Casey)
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