Da mesma forma que não é a mesma coisa pedir demissão do que ser demitido (embora o resultado seja o mesmo: ficar sem emprego), também não é a mesma coisa ser demitido por um corte de pessoal do que por "baixo desempenho".
A Meta demitiu 5% de seu quadro de funcionários, argumentando que se tratavam de empregados com baixo desempenho. No entanto, essa justificativa pública enfureceu os 3.600 ex-funcionários em questão, pois os estigmatiza como maus trabalhadores ao se candidatarem a novos empregos. Os ex-funcionários afirmam que seu desempenho no trabalho foi apenas uma desculpa, mas não o motivo real de sua demissão.
Um truque "cruel" para cortar pessoal
"Decidi elevar o nível da gestão de desempenho e demitir mais rapidamente os empregados de baixo desempenho", escreveu Mark Zuckerberg no memorando interno enviado aos seus empregados em janeiro.
Como reportou o Business Insider, com isso, ele estava elevando o critério de "baixo desempenho" da empresa para colocar na mira funcionários que, até aquele momento, a Meta considerava que tinham bom desempenho.
Sally Maitlis, professora de comportamento organizacional e liderança na Saïd Business School, afirmou à Fortune que o rótulo de "baixo desempenho" pode ser um peso para a carreira profissional dos ex-funcionários demitidos, penalizando-os duplamente, com a perda de seu emprego e dificultando sua busca por um novo. "É uma forma terrível de ser rotulado e claramente não é útil para ninguém no mercado de trabalho", destacou Maitlis.
Eles gritaram aos quatro ventos
Diante de tanta injustiça para eles, os demitidos não hesitaram em levantar a voz nas redes sociais para reivindicar sua profissionalidade e denunciar a má-fé que, segundo eles, a Meta usou em sua demissão. "Hoje fui demitido, mas não por ser um empregado de baixo desempenho. Sejamos claros: esse rótulo é enganoso e, para muitos de nós, totalmente errado", publicou em sua conta no LinkedIn Steven S., ex-designer de produto do Instagram.
Kaila Curry, que trabalhou como Content Manager na Meta, afirmou em seu perfil no LinkedIn: "Frequentemente pedi feedback e sempre me disseram que estava fazendo um bom trabalho. Nunca me foi atribuído um PIP [plano de melhoria de desempenho], nunca me deram orientações de correção e nunca me orientaram nem me deram expectativas claras. Simplesmente me esforcei... Não sou uma pessoa de baixo desempenho".
Um futuro hipotecado
A principal queixa dos demitidos se concentra no argumento que a Meta usou publicamente para justificar a demissão dos 3.600 funcionários, pois, segundo eles, isso prejudica gratuitamente suas opções de conseguir um novo emprego. "O mais difícil é que a Meta diga publicamente que está cortando os de baixo desempenho, então parece que temos a carta escarlate nas costas. As pessoas precisam saber que não temos baixo desempenho", declarou um dos demitidos ao Business Insider.
"Essas pessoas podem ser superestrelas em outros lugares. Por isso, parece uma punição adicional, porque são pessoas que provavelmente têm um valor de mercado muito alto", afirmou à Fortune Dan Cable, professor de comportamento organizacional na London Business School.
Os empregadores estão respondendo
Um dos conselhos mais comuns ao se candidatar a um novo emprego é não criticar a empresa que acabou de te demitir. No entanto, contra todas as expectativas, a estratégia dos ex-funcionários da Meta teve um impacto positivo. Muitos recrutadores e empresas demonstraram interesse pelos perfis dos funcionários demitidos da Meta.
"Os bons empregadores procuram pessoas que sejam boas comunicadoras, capazes de se defender, assim como fariam em seu cargo dentro da organização", destacou à Business Insider Ashley Herd, especialista em recrutamento do LinkedIn e fundadora de uma empresa de recrutamento de executivos. "Os que falam de forma clara podem, sendo realistas, encontrar um grupo menor de possíveis empregadores, mas será um grupo que realmente se alinhe com seus valores e apoie o sucesso profissional e a felicidade a longo prazo", afirmou a especialista.
Agora, o estigma recai sobre a Meta. Mark Zuckerberg assegurou que as demissões não eram devido a dificuldades econômicas, mas sim a uma reestruturação para focar no desenvolvimento da IA e, de fato, foram abertas vagas para incorporar esse novo perfil. Dado que o processo de contratação é uma relação de duas partes, as denúncias feitas nas redes sociais por seus ex-funcionários podem complicar esse processo.
Fóruns de usuários como Reddit e Teamblind se encheram de alertas para os novos candidatos sobre a nova política da Meta. "Parece que era mais sobre dinheiro do que desempenho. Cuidado ao se juntar a esta empresa. Zuck não se importa com seus empregados. Só com a empresa", escreveu um ex-funcionário da Meta. "A Meta é agora a empresa de tecnologia mais cruel que existe", acrescentou outro ex-colega.
Outras grandes empresas de tecnologia, como Microsoft e Amazon, já anunciaram que levarão mais em conta o desempenho de seus empregados ao tomar decisões sobre demissões.
Imagem | Meta, Unsplash (Annie Spratt)
Este texto foi traduzido/adaptado do site Xataka Espanha.
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