2024 foi um ano de transição para o presencial. Muitas empresas aumentaram o número de dias que seus funcionários devem trabalhar em seus escritórios e até optaram por um modelo 100% presencial, como a Amazon.
Um estudo recente da Universidade de Pittsburgh descobriu que essas políticas desencadearam uma rotatividade anormalmente alta entre as empresas do S&P 500 — a dos funcionários mais qualificados.
Talentos não querem ir para o escritório
Os pesquisadores analisaram o comportamento de três milhões de funcionários que trabalham em 54 empresas que participam do Índice S&P 500. Entre suas conclusões, os autores destacam a correlação entre a demissão de funcionários altamente qualificados e o endurecimento das políticas de retorno ao escritório nessas empresas.
"Esses resultados são consistentes com o fato de que as empresas perdem seus principais talentos e funcionários e enfrentam maiores dificuldades em atrair talentos após ordens de retorno ao escritório. Nosso estudo destaca a fuga de cérebros como um custo significativo dos mandatos de retorno ao escritório, mesmo para as maiores empresas do mundo", explicaram os autores do estudo.
Contratações estão estagnadas, rotatividade está disparando
Analisando os perfis do LinkedIn de mais de três milhões de funcionários dessas empresas, os pesquisadores descobriram que a mudança para um modelo mais presencial nas empresas também teve efeitos negativos em seus processos de contratação.
Após a implementação dessas políticas, o tempo para preencher vagas para cargos deixados pelos funcionários mais qualificados aumentou em média 23%. Por outro lado, a taxa de contratação caiu 17%. Em outras palavras, as empresas nunca substituíram o funcionário que havia renunciado. Isso reforça a percepção de que as empresas enfrentam maiores dificuldades em atrair novos talentos após a redução da flexibilidade trabalhista.
Retorno ao escritório como sinal de poder
O estudo conclui que todos os inconvenientes causados pelo retorno ao escritório não fazem nada além de prejudicar a empresa, então eles garantem que o verdadeiro motivo por trás dessa medida não é a melhoria da produtividade. "Os gerentes usam o mandato de retorno ao escritório para tomar o poder e culpar os funcionários pelo baixo desempenho", concluiu o relatório.
Outro estudo dos pesquisadores Mark Ma e Yu Ye Ding para a Universidade de Pittsburgh, publicado há um ano, chegou a uma conclusão semelhante a esse respeito. Ele descartou uma queda na produtividade nas empresas que estavam trabalhando remotamente, e nenhuma melhoria foi vista após o retorno ao modelo presencial.
Muitos suspeitaram, Elon Musk confirmou
Uma pesquisa realizada pela plataforma de software empresarial BambooHR revelou que 18% dos gerentes reconheceram ter usado políticas de retorno ao escritório para "se livrar" de parte da força de trabalho, forçando sua demissão e economizando suas indenizações. 37% reconhecem que a mudança não foi boa para eles.
Elon Musk não tem sido tão discreto quanto os gerentes, e declarou abertamente em um artigo do WSJ que, a partir do novo departamento Doge que ele liderará junto com Vivek Ramaswamy, o teletrabalho será proibido para todos os funcionários, e assim causará "demissões voluntárias" para reduzir o número de trabalhadores.
Alguns funcionários optam por ignorá-los. Um relatório de outubro publicado pela plataforma de empregos Resume Builder revela que, embora 78% cumpram as ordens de retorno aos escritórios de suas empresas, um em cada cinco funcionários admite não cumprir essas regras.
Além disso, mais de 50% dos entrevistados disseram que pediriam demissão se sua empresa impusesse um cumprimento dessas medidas. Esses números ressaltam uma mudança cultural em que a flexibilidade do trabalho não é mais vista como um benefício, mas como uma expectativa a ser levada em consideração ao se candidatar a um novo emprego ou como um ponto positivo ao considerar uma mudança de emprego.
Imagem | Unsplash (Marvin Meyer)
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