Se você foi chamado para uma entrevista de emprego, é porque, muito provavelmente, já atende aos requisitos técnicos e de conhecimento que a vaga exige. Aliás, isso é algo que os recrutadores conseguem fazer em menos de seis segundos, desde que seu currículo esteja organizado da maneira correta para dar mais visibilidade ao que realmente importa.
As entrevistas de emprego são elaboradas para dar ao responsável pela contratação uma ideia de sua personalidade e seus valores. Para isso, muitas vezes recorrem a perguntas comprometedoras ou mesmo pequenas "armadilhas" como o "teste da cadeira". Uma estratégia elaborada para revelar se o candidato enfrenta os problemas ou simplesmente se adapta a eles.
Cadeira mancando
Este teste consiste em desenvolver uma típica entrevista de emprego, mas com a peculiaridade de que a cadeira em que o candidato irá sentar tem uma perna um pouco mais curta, então ele ficará cambaleante e desconfortável durante toda a entrevista.
O fundamental é que, bem ao lado do candidato, haja uma segunda cadeira em perfeitas condições. O que o entrevistador quer saber basicamente é se o candidato vai ficar com a cadeira mole durante toda a entrevista, adaptando-se ao problema em que está sentado, ou vai pedir para trocar de cadeira pela que está ao seu lado. Se escolher a segunda alternativa, a forma como você solicita também será levada em consideração.
Comparecer a uma entrevista de emprego já é uma situação em que os candidatos chegam com um certo nível de nervosismo ou incerteza, o que torna as reações a esse teste genuínas e espontâneas.
Vamos ser sinceros, a cadeira manca
O objetivo final do teste é avaliar a proatividade, a capacidade de adaptação e reação ao desconforto manifesto em uma situação delicada como uma entrevista de emprego.
Se o candidato continua a entrevista sem reclamar e tolerando o desconforto, significa que ele tem uma grande capacidade de concentração e prioriza bem seus objetivos. Apesar do desconforto do ambiente, ele consegue manter a compostura e continuar com a entrevista contra todas as probabilidades.
Se o candidato pedir para trocar de cadeira, ele estará demonstrando iniciativa para melhorar a situação e proatividade para fazê-lo mudar, interrompendo a entrevista para fazer a troca de cadeira. Thomas S. Bateman e J. Michael Crant analisaram a relação entre pessoas proativas e seu ambiente em 1993, descobrindo que esses tipos de personalidades são mais propensos a fazer mudanças em seu ambiente para melhorar sua situação.
Além disso, ao tomar a iniciativa e trocar de cadeira, você também estará demonstrando coragem e autoconfiança ao enfrentar desafios em situações delicadas.
A maneira como o candidato interrompe a entrevista para fazer a troca de cadeira também é importante. Se ele faz isso naturalmente, mas decisivamente ou se ele educadamente pede permissão para trocá-la.
Estudos realizados por Gary Yukl, professor da University at Albany School of Business, destacam alguns traços comuns no comportamento de personalidades de liderança, apontando que esse tipo de perfil tende a tomar medidas imediatas diante de problemas, enquanto as personalidades mais gregárias esperam que os outros tomem decisões.
Há uma terceira opção que não é a mais bem valorizada pelos entrevistadores: fazer comentários sobre a cadeira mancando, mas permanecer nela. Essa opção denota uma atitude passiva do candidato diante dos problemas, desviando o objetivo prioritário (a entrevista) para seu terreno pessoal (a cadeira).
Imagem | Pexels (Mikhail Nilov)
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