Diante da escassez de mão de obra, o Japão tomou uma medida inédita: salários iguais para as mulheres

O Japão enfrenta um desafio sem precedentes. Por um lado, a escassez de mão de obra forçou as empresas a repensarem suas políticas trabalhistas se quiserem aproveitar o período de prosperidade econômica que se desenha no futuro. Por outro lado, sua baixa taxa de natalidade agrava o problema da escassez de mão de obra, já que seria necessário abrir mão (ao menos temporariamente) da metade feminina de sua força de trabalho. Um verdadeiro dilema.

A complicada situação demográfica obrigou as empresas japonesas a considerar uma medida inédita nas últimas duas décadas: igualar os salários entre homens e mulheres.

Dois objetivos de uma vez

Enquanto nos EUA as ordens presidenciais estão tendendo a eliminar políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), o Japão optou por seguir o caminho oposto e igualar os salários entre homens e mulheres para atrair talentos femininos e incentivar suas carreiras profissionais.

Além do ponto de vista prático de atrair uma mão de obra qualificada que está em falta, essa mudança também responde a outros motivos econômicos. O Japão está concentrando boa parte dos investimentos com critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) que estão saindo dos EUA após a chegada de Trump à Casa Branca. Por esses motivos, empresas financeiras japonesas, como a seguradora Nippon Life Insurance e o banco MUFG, começaram a eliminar as políticas salariais que perpetuavam a disparidade salarial.

Décadas de discriminação salarial

Nos últimos vinte anos, as mulheres japonesas receberam menos que os homens pelo mesmo trabalho. De acordo com dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-estar Social, publicados pelo Nippon.com, em média, as mulheres ganham apenas 74,8% do salário dos homens. Em prefeituras como Tochigi, a diferença é ainda maior, com as mulheres recebendo apenas 71% do salário masculino. Para colocar em contexto, nos países da OCDE, as mulheres ainda recebem 88,1% do salário de um homem pelo mesmo trabalho, segundo dados da OCDE de 2023.

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Essa discriminação tem raízes profundas no sistema trabalhista japonês. Tradicionalmente, as empresas ofereciam aos homens empregos vitalícios, com promoções e aumentos salariais ligados ao seu tempo de permanência. As mulheres, ao se tornarem mães, eram empurradas para empregos temporários ou de meio período, com menores rendimentos e poucas oportunidades de ascensão. Esse fenômeno, conhecido como a "curva em L", reflete a queda abrupta da participação e do salário feminino após a maternidade, dificultando sua reincorporação a cargos de responsabilidade nas empresas.

Sem mão de obra

O Japão sofre uma grave escassez de mão de obra. Um estudo da Universidade de Chuo (Tóquio) estima que faltarão 3,84 milhões de trabalhadores em 2035. O envelhecimento da população e a diminuição da natalidade reduziram a força de trabalho disponível, tornando essencial aproveitar o potencial feminino para manter a produtividade e o crescimento econômico.

Isso obrigou as empresas japonesas a reconsiderar suas políticas trabalhistas para atrair mais mulheres, oferecendo-lhes o mesmo salário que aos homens para incentivar seu retorno ao mercado de trabalho após a maternidade, oferecendo também igualdade nas promoções e recompensas por tempo de permanência. Dessa forma, elas podem retomar suas carreiras profissionais.

Mas os estudos oficiais apontam que igualar os salários não será suficiente para atrair e reter trabalhadoras. As empresas japonesas começaram a oferecer medidas de conciliação laboral, como jornadas reduzidas e opções de teletrabalho, para que as mulheres possam cuidar de seus filhos sem abrir mão de suas carreiras profissionais. Na cultura japonesa, a mulher tem um papel muito ligado ao cuidado dos filhos.

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Em cidades como Tóquio, já foram implementadas jornadas de trabalho mais curtas e a semana de trabalho de quatro dias para seus funcionários, com o objetivo de incentivar a natalidade e facilitar a conciliação familiar. A equiparação salarial pode favorecer a adoção dessas medidas em outras regiões do país, permitindo que mais mulheres acessem empregos estáveis sem sacrificar sua vida familiar.

Imagem | Unsplash (Chang Hsien)

Este texto foi traduzido/adaptado do site Xataka Espanha.